长宁打造不错人才“琅琊榜”，高层次人才服务平台启动
11月23日，2017年长宁区人才工作推进会暨领军好的人才命名表彰会成功举行。会议由中共长宁区委副书记、区长顾洪辉主持。中共上海市委组织部副部长、市公务员局局长、市人才工作协调小组办公室主任陈皓，中共长宁区委书记王为人出席会议并讲话。
会上，一系列人才服务引路、机制建设的“组合拳”展现了长宁很大限度地凝聚各领域不错人才扎根长宁、服务长宁、建设长宁的决心和魄力。
打造长宁不错人才“琅琊榜”
近年来，在长宁创立驱动、转型发展的主战场，涌现了一批又一批富于创立、勤于奋斗，在同行业中具有一定影响力和代表性，为长宁经济社会发展作出突出贡献的领军好的人才。推进会上，长宁区委、区政府表彰了十大领军人才、第四届领军人才、第九轮专业技术好的人才,共计115名，上海爱君网络科技有限公司总经理夏君先生荣获第九轮专业技术好的人才,具体名单详见→【公示】长宁区十大领军人才、第四届领军人才、 第九轮专业技术好的人才人选公示
长宁第九轮专业技术好的人才
构建高端人才服务“朋友圈”
为创立人才联系服务方式，长宁推出的“虹桥人才荟”高层次人才服务平台正式上线。平台“一库、一菜单、一平台、一批线下服务专窗以及一批服务联盟单位”，实现线上线下联动，为高层次人才提供更加便捷、准确和贴心的服务。
一库：指高层次人才数据库，首批入库的高层次人才，包含区域高校、科研院所、企事业单位人才，共计300余名。
一菜单：即高层次人才服务菜单，涵盖公共人事、缓解教育、文化休闲、法律咨询等内容，并适时更新完善。
一平台：指的是高层次人才微信服务平台，将运用新媒体技术，针对高层次人才提供线上服务。
一窗：即高层次人才服务专窗，实行线下专人专窗服务，高层次人才可享受绿色通道服务或VIP服务。
高层次人才服务联盟：旨在集合政府职能部门、企事业单位等的优势资源，打造深层次、多领域、广覆盖的人才服务扶持体系。
此外，长宁区作为上海市外国局海外高层次人才“一卡通”首批试点区，已将海外高层次人才一并纳入“虹桥人才荟”服务范围。、江苏、虹桥、天山和程桥等5个社区也设立了“虹桥海外人才荟”，实现了海外人才延伸服务。
定位长宁人才发展“风向标”
为主动服务上海科创中心建设和自贸试验区建设两个战略，更好对接长宁建设贸易功能突出、现代服务业特色鲜明的科技创立人才集聚区的目标，大会上重磅发布了首份“长宁区人才发展白皮书”和“长宁区2017-2021年人才发展指标”。
其中，《长宁区2017-2021年人才发展指标》涉及外国人来华工作许可审批数量、企业平均人力成本率、区域人才服务环境满意度等指标共计38项，聚焦三大目标：
调结构：让长宁人才队伍的规模和素质更好地匹配区域经济社会发展的需要；让重点产业人才高度集聚；让具有引路作用的各领域高层次人才近悦远来。
增效能：大胆推进人才发展体制机制改革，构建更加开放灵活的引才用才机制，使各类人才创立活力充分释放。
优环境：加大人才投入，增强人才获得感，优化人才发展环境，增强国际国内人才竞争影响力。
延伸阅读
近年来，长宁大力实施人才优先发展战略，实行更加积极、更加开放、更加的人才政策，统筹推进各领域人才队伍建设，工作成效显著，让长宁人才幸福感与获得感更加充实。
成立区级外国局，优先取得外国人来华工作许可审批权，截至2017年10月累计发放外国人来华工作许可证1640张，占全市总量的六分之一。
·成立上海市华侨事务中心虹桥分中心，设立全市先进区级涉侨事务办理专窗。
·设立上海虹桥海外人才一站式服务中心，针对海外人才提供“五位一体”服务，在全市优先试点外籍高层次人才“一卡通”服务。
·积极推进产业政策和人才政策有机衔接，配套出台11项政策，3年来累积惠及6000余人。
·与区域高校、人才服务机构开展战略合作，统筹推进人才培育和服务。
·截至2016年底，长宁区人才总量为27.36万人，占区从业人员总量的49.3%。
·学历上，受过高等教育的人才19.4万人，占71.1%。
·人才类型上，以专业技术人才和高技能人才为主，合计占56.99%。
·高层次人才方面，入选市级以上人才培养工程197人。
·海外人才总量7815人。
·航空服务业、互联网+生活性服务业、时尚创意产业等区域重点产业人才7.67万人。
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